发布时间:2023-02-22源自:未知 作者:admin阅读( )
部门管理,一个说大不大,说小不小的事情。
有的领导希望宽松管理;有的则相反会严格对待,其实事情都是各有利弊的。
对于宽松管理的团队,你试过大家一个看一个的群起效仿吗?
其实这个氛围对于一个团队是很重要的。
试想一下
如果团队中一个人不按时工作,也没有什么贡献,但是却常常虚假上报加班、外出;领导却不予以计较直接批准,对于其他同事,是否是不公平的?
再试想一下
如果每个人都群起效仿,那这个团队就变得无人可用,也无人愿意付出?这样的团队有何意义存在!
对于严格管理的团队,按理说以上的问题不会出现,但是会有新的问题存在。
例如,太过严格的管理,大家的积极性可能不会很高,但个人认为起码会较为高效。
在较为公平的管理机制下,加之较为合理的奖惩措施,或许这样才会得到事半功倍的效果和愿意为之付出的团队。
我并非管理者,也更倾向于严格管理团队的思路,希望可以看到更多的人对管理的看法。
有愿意交流的可以直接留言共同探讨。
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